（2020年4月20日院党政联席会议通过）
为进一步加强教学质量评价工作，规范教师课堂教学，不断提高教学质量与水平，根据《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》的文件精神，按照《新浦京集团350vip教学质量考核与评价工作办法》和《新浦京集团350vip关于全面提高本科教学质量的实施意见》的文件要求，特制定本办法。
一、考核范围
考核对象为在职在岗从事教学工作的专任（含双肩挑）教师和实验技术人员。
二、考核办法
（一）考核结果计算公式为：年度学生评教平均分*60/年度学生评教分数最高分+年度同行评教分值*10/年度同行评教分数最高分+教学管理部门评价分值*10/年度基层教学组织评价最高分+教学考核附加积分*20/年度教学考核附加分最高分。
（二）教学考核附加积分细则
参照《新浦京集团350vip教学成果认定及奖励办法（校政字〔2019〕23号）》及《新浦京集团350vip学术期刊目录》（2019），具体附加积分细则见附表《新浦京集团350vip年度教学考核附加分积分评定表》。
（三）教学考核由学院年度教学考核工作组审核。
（四）考核结果经院党政联席会议审定。
三、教学优秀的基本条件
（一）模范遵守高校教师职业道德规范，治学严谨，教书育人，为人师表。
（二）教学效果好，年度学生评教平均分在90分及以上或当年参加教学考核对象人均平均分前35%及以上。
四、符合下列条件之一者，可以直进年度教学优秀
（一）当年获校教学竞赛一等奖或省级教学竞赛二等奖级及以上者。
（二）当年获省级及以上本科教学质量工程团队项目立项的负责人（含省教学名师和省教坛新秀）。
（三）当年获国家级教学成果二等奖或省级教学成果二等奖（排名第一）及以上者。
（四）指导学生在国际国家级A类比赛中获前5名，或国际国家级A类比赛获二等奖以上者（排名第一）。（需提供在学院备案的参赛组队信息，以此判断指导老师排名）
五、评选优秀名额与奖励
最终教学考核优秀的前八名，每人奖励2000元。
六、直进人事处年度考核优秀
教学考核优秀的前两名，满足教学优秀和科研优秀基本条件的前提下，科研积分排名全院教师前40%及以上者，可直进人事处年度考核优秀等级。
七、附则
（一）出现教学事故的实行一票否决。
（二）原则上教师担任班主任班级的评教结果不计入平均分值；
（三）本办法自通过之日起实施。
（四）本办法最终解释权归学院年度教学考核工作组。
附件：《新浦京集团350vip年度教学考核附加分积分评定表》
新浦京集团350vip
2020年4月20日
