院政字〔2018〕9号
一、 总则
第一条 为进一步强化学院管理，深化分配制度改革，充分调动学院全体教职工工作积极性、主动性和创造性，提升学院办学水平，根据学校《新浦京集团350vip劳务费发放管理办法》(校政字〔2016〕173号)精神，结合学院实际，制定学院管理津贴发放实施暂行办法。
第二条 管理津贴是学院为严肃财经纪律，规范劳务费发放管理，调动全体人员积极性，按照一定额度和计算办法在年终一次性分配给学院的奖励性绩效。
第三条 管理津贴发放坚持“符合规范、鼓励贡献、工作必需、严格管理”的原则。
第四条管理津贴发放对象包括在职在岗的教职工。
二、津贴的范围与标准
第五条 办法中规定的津贴包括加班津贴、专项工作任务津贴、其他津贴。
第六条 加班津贴是指因工作必需在法定工作时间以外，由学院分管领导安排的各项工作，及由学院安排的各项值班，加班时间的确定由分管院领导进行核定。
第七条加班津贴标准
加班按每1学时/小时计算，每天不超过6个学时；法定节假日按3学时/小时计算，每天不超过9个学时。
第八条 专项工作任务津贴是指学院遇突发性、临时性、非常规性等特殊工作要求，由学院领导安排完成的工作任务。
第九条 专项工作任务津贴标准，专项任务分为一类、二类、三类、四类，由分管院领导根据工作任务情况，提出津贴建议学时。
第十条基层组织管理津贴。基层组织管理津贴由学院按基层组织人数核定一次性分配额度，由基层组织负责分配。
第十一条 其他津贴，对学院建设发展、管理服务、学院形象宣传上做出突出贡献的个人，由分管院领导提出津贴建议学时，予以激励。基层组织管理岗位因人员空缺的工作由学院领导安排其他人员（一位或多位）暂时兼管，给予暂时兼管人员相应津贴，由分管院领导提出津贴建议学时。
三、津贴核算
第十二条学院管理津贴计算：每学时津贴额=（学院管理津贴总额－已发劳务费）/总学时。
总学时=加班学时+专项工作任务学时+其他学时（3类学时均为全院职工相应学时之和。）
职工实发津贴=（该职工加班学时+该职工专项任务学时+其他学时）×每学时津贴额
四、审批发放程序
第十三条 学院加班应由加班人填写“新浦京集团350vip加班申请表”（附件1），由分管院领导进行初审后报学院党委书记或行政领导审批，党建工作方面的加班由学院党委书记审批，事业发展工作方面的加班由学院行政领导审批。临时加班未能及时填写加班申请表的，应在加班后的第一个工作周内补填。
第十四条 学院专项工作任务由学院领导自上而下进行派发，学院分管领导综合考虑专项任务名称、等级等，提请学院党政联席会议审议通过，由学院分管领导填写“新浦京集团350vip专项任务派发单”（附件2），交给专项任务负责人，党建工作方面由学院书记审批，事业发展工作方面由学院行政领导审批。
第十五条学院各科室负责统计、汇总当月有关人员的加班、专项工作任务等情况，由分管院领导审核，交行政办公室统计，报党政联席会议审议，留存备案。
第十六条管理津贴由学校核定一次性分配给学院，学院年终按照津贴核算统计表统计数额与年终奖励性绩效一并发放。
五、附则
第十七条凡有下列情形之一者，停发或扣发学院管理津贴：
1.因工作失职而直接造成重大责任事故。
2.在工作中因懈怠不负责任未完成相关工作或对学院声誉造成影响的。
第十八条本办法自2018年2月24日起开始实施。
附件:1.新浦京集团350vip加班申请表
2.新浦京集团350vip专项任务派发单
新浦京集团350vip
2018年5月7日
