各处级单位、校直属机构：
根据学校专业技术人员聘用工作安排，专业技术岗位人员第二轮聘期现已结束，依据《新浦京集团350vip教职工聘期考核办法》（校党字〔2013〕19号）规定，经学校研究决定，组织开展专业技术岗位人员第二轮聘期考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、考核范围和说明
1. 考核对象范围包括2013年7月1日前来校工作，目前在职在岗的专业技术岗位人员（含双肩挑）。
2. 考核时间范围为第二轮聘期：2013年7月1日至2016年6月30日。
3. 2013年7月1日后来校工作，目前在职在岗的专业技术岗位人员自愿参加第二轮聘期考核。
4. 各单位负责本单位的专业技术岗位人员的聘期考核工作，非教学科研单位双肩挑人员的专业技术岗位考核工作由教学科研关系所在单位负责。
5. 考核用相关支撑材料由各单位保存备查。
二、考核纪律要求
专业技术岗位人员聘期考核是学校掌握专业技术岗位人员聘期工作情况的重要来源，是学校当前的一项重要工作，各单位要高度重视，按照相关规定成立考核工作领导小组，具体负责本单位专业技术岗位人员的聘期考核工作。各专业技术岗位人员应如实填写聘期内业绩情况，凡有弄虚作假一经查实，学校将依据《事业单位工作人员处分暂行规定》、《新浦京集团350vip教职工处分暂行规定》的相关规定严肃处理。
三、考核标准和内容
专业技术主体岗和辅助岗每年的积分要求分别见附件1《新浦京集团350vip年度考评方案（试行）》（校党字〔2011〕34号）的附件7和第四款第二条（附件1）；教学科研业绩具体计分标准见《新浦京集团350vip专业技术主体岗位等级评分表》（附件2）、《新浦京集团350vip专业技术辅助岗位等级评分表》（附件3）。
考核内容主要包括思想政治素质、职业道德和学术规范、教育教学能力和业绩、科学研究能力和业绩、敬业精神、团队协作精神和创新意识等。
四、考核程序及时间安排
1. 专业技术岗位人员按照岗位要求认真如实填写聘期考核表和业绩表，并进行个人总结；
2. 考核所在单位、科研处、教务处、人事处、研究生处等职能部门分别对专业技术岗位人员聘期考核表、业绩表等相关内容进行审核；
3. 本次专业技术岗位人员考核暂不确定考核等次，待管理岗、工勤岗人员考核完成后统一作等次鉴定。
4. 时间安排：
10月21日前，个人填写专业技术岗位人员聘期考核表和聘期业绩表；
10月24日—11月4日 考核所在单位审核材料；
11月7日—11月18日 相关职能部门审核材料；
11月21日—11月25日 专业技术岗位人员聘期考核表、聘期业绩表、聘期积分汇总表由考核所在单位统一送人事处人事科。
附件： 
16年二轮岗位聘期考核.rar
安徽财
2016年10月8日
