各学院（部）：
根据《新浦京集团350vip教学型教授、副教授聘任管理办法》（校政字〔2013〕26号）规定，决定开展2013年教学型教授、副教授聘期考核暨2016年教学型教授、副教授评聘工作，现将有关事宜通知如下：
一、2013年教学型教授、副教授聘期考核工作
（一）考核对象
2013年校聘教学型教授、副教授（具体名单见附件1）。
（二）考核程序
1.聘期期满的教学型教授、副教授对照《新浦京集团350vip教学型教授、副教授岗位聘任管理办法》（校政字〔2013〕26号）中目标任务，填写《新浦京集团350vip教学型教授、副教授考核登记表》（附件2），提供支撑材料原件和复印件报学院审核，学院审核并签署意见后报送人事处。
2.人事处会同教务处组织考核组对聘期结束的教学型教授、副教授进行考核，提出考核等级后，报校长办公会审定。
二、2016年教学型教授、副教授评聘工作
（一）聘任条件
参照《新浦京集团350vip教学型教授、副教授岗位聘任管理办法》（校政字〔2013〕26号）执行（见附件3）。
（二）聘任程序
1.个人申报
符合条件的教师填写《新浦京集团350vip教学型教授、副教授岗位申报人员简明情况表》（见附件4）和《新浦京集团350vip教学型教授、副教授岗位申报表》（见附件5）向学院（部）申报。
2.学院（部）推荐
各相关学院（部）初审申报人所提交的材料，组织教授委员会评议推荐，推荐结果在学院(部)公示三天，公示无异议后,由申报人将相关材料报送人事处师资科。
3.职能部门审核
人事处会同教务处、科研处等相关职能部门审核各学院（部）推荐人选材料。
4.课堂教育教学能力考核
人事处组织考核专家组听课，并对申报人的课堂教育教学能力做出是否优秀的评价。
5.评议答辩
教学型教授、副教授评审答辩专家组听取申报人自我陈述以及现场答辩的基础上，进行评议推荐。
6.校职称评审推荐委员会评审
校职称评审推荐委员会综合评审申报人材料、课堂教育教学能力考核材料，对经过评议答辩通过的人员进行评审。
7.学校审定、公示和聘任
校职称评审推荐委员会将推荐人选报校长办公会审定后公示，公示无异议的教学型教授、副教授由学校发文聘任，并颁发证书。
三、材料报送
(一)聘期考核报送材料
1.《新浦京集团350vip教学型教授、副教授考核登记表》（一式2份）；
2.装订成册支撑材料 （双面打印；一式1份）
(二)评聘申报材料
1.《简明情况表》（双面打印；一式6份）
2.《教学型教授、副教授岗位申报表》（双面打印；一式2份）
3.本学期课表（1份）
4.装订成册支撑材料 （双面打印；一式1份）
考核及评选的支撑材料根据附件6要求装订成册，由学院（部）对照原件审核加盖公章，原件退回本人。以上材料请申报人于6月1日前报送至人事处师资科。
联系人：汪小燕 靳峰 联系电话：3175976
新浦京集团350vip人事处
2016年5月18日
