各处级单位、校直属机构：
为客观、准确评价工作人员在2015年度的德才表现和工作绩效，促进学校各项事业全面发展，并为晋升、聘任、奖惩及绩效工资实施提供依据，现根据省人社厅《关于做好2015年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社明电〔2016〕2号）和《安徽省教育厅关于做好2015年度厅属高校和中专学校工作人员考核工作的通知》（皖教秘人〔2016〕3号）精神，结合学校实际，就2015年度工作人员考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围和说明
（一）考核对象包含2015年在职在岗的专业技术人员、科级以下管理人员、工勤人员。专职辅导员由学生处组织考核，考核结果由学生处转送人事处审核。
（二）2015年度新进工作人员首次就业参加年度考核，只写评语，不确定等次。非首次就业，本年度在学校工作累计不到半年的，不参加本年度考核；超过半年的，参加年度考核并确定等次。累计超过半年的未聘人员，不参加年度考核。
（三）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。经学校批准脱产学习进修人员，学习期间不予考核，承担教学任务的可以参加正常考核。
（四）本年度退休人员可参加考核，但不确定等次。
（五）工作人员受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。
二、考核依据和内容
考核工作以省人社厅《关于做好2012年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人秘社〔2012〕410号）和《新浦京集团350vip年度考评方案（试行）》（校党字〔2011〕34号）第四款“教职员工年度考评办法”为依据，其中业绩积分按照附件“新浦京集团350vip专业技术主体岗位等级评定积分表”和“新浦京集团350vip专业技术辅助岗位等级评定积分表”执行。年度考核应当以岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效，各单位可结合实际制定考核实施细则,并交人事处备案。
三、考核程序
（一）按照学校党委部署，考核工作由各考核单位负责完成，各考核单位成立由主要领导为组长的考核工作小组，负责本单位考核工作的具体组织实施。
（二）被考核人员进行个人总结或述职，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》，专业技术人员（含双肩挑）须另填写《新浦京集团350vip专业技术人员业绩表》，其中参与评“优秀”等级的，必须完成相应的教学和科研业绩。
（三）单位年度考核工作小组根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，进行评议，提出考核等次建议，在本单位范围内公示2天。
（四）各单位主要领导负责在考核登记表写出评语，签署考核等次意见。
（五）人事处对各单位考核结果进行审核，报校党委常委会审定。
（六）经校党委常委会审定的优秀等次人员名单在全校范围内公示5天。
（七）考核结果报教育厅和人社厅审核备案。
四、相关说明
（一）优秀等次人数不得超过实际参加考核人数的15%。其中，2015年单位年度考评受表彰的先进单位（教学科研单位前4名和非教学科研单位前6名的），优秀等次人数的比例按不超过20%比例评定；2015年单位年度考评总得分排序在教学科研单位和非教学科研单位最后2名的，优秀等次人数的比例应控制在10%以内，具体优秀等次指标见附件。
（二）按聘任岗位进行考核。2015年度内专业技术职务变动人员按原专业技术职务进行考核，单位变动人员在当前所在单位进行考核，岗位变动人员按现聘任岗位进行考核，教学型教授、副教授考核按照《新浦京集团350vip教学型教授、副教授岗位聘任管理办法》进行考核。
（三）未确定等次或不参加考核情况须在“安徽省事业单位工作人员年度考核登记表”中进行说明，考核结果为不合格情况须另附说明材料。
（四）各单位应于3月11日（周五）前将年度考核工作小组名单、考核工作小结、考核结果汇总表、年度考核登记表及经相关部门审核盖章的新浦京集团350vip专业技术人员业绩表等材料报人事处，考核结果汇总表电子版发送至邮箱：huzunliang1999@126.com。享受处级待遇与科级干部考核表由考核单位统一收齐交人事处，由人事处签署意见后转交党委组织部审核。
人事处联系人：胡尊亮 高飞 联系电话：3171169
安徽财
2016年3月1日
