新浦京集团350vip“天安青年教师奖教金”评选暂行办法
第一章 总则
第一条 为了进一步加强我校教师队伍建设，充分调动青年教师从事教学工作的积极性、主动性和创造性，营造爱岗敬业、奋发向上、争先创优的工作氛围，促进青年教师快速成长，提高青年教师的业务素质和教学能力，学校与合肥天安集团有限公司（以下简称“天安集团”）特设立“天安青年教师奖教金”，用于表彰奖励在教学工作中取得优异成绩的青年教师。
第二条 “天安青年教师奖教金” 主要评价因素包括：青年教师教学基本功大赛成绩、青年教师教书育人事迹、青年教师教学研究成果、青年教师社会实践活动及实践教学情况、学生评教、青年教师指导本科生参加各类竞赛活动等。
第三条 “天安青年教师奖教金”是由天安集团专项捐赠的专项奖励，奖励金额为每年10万元人民币，其中2.5万元专项用于奖励国际经济贸易学院符合奖励条件的青年教师。
第二章 奖励条件
第四条 政治思想、职业道德条件。
1.热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，忠诚党的教育事业。
2.积极接受教学工作任务，认真负责地完成学校安排的各项教学工作，具有强烈的事业心和协作精神，成绩突出。
3.具有良好的职业道德，自觉做好教书育人工作，在教学中从严执教，为人师表，得到师生好评。
第五条 业务能力条件。
1.受聘助教及以上专业技术职务，年龄不超过35周岁，且教学工作量饱满(教学工作量每学年不低于240学时，其中为本科生至少讲授一门必修课)。
2.认真钻研教学业务，理论基础扎实，专业水平较高，教学效果较好，学生评教分数高。
3.积极参加社会实践，能深入到政府、企事业单位以及其他社会组织中进行社会调研活动，并将实践成果运用于教学中，取得较好的教学效果。
4.有发展潜力，在教学改革和教学研究方面有创新性构想，并积极推动教学内容、方法、手段的改革，有相关教学研究成果。
5.积极指导本科生参加各类学科竞赛活动，并取得较好成绩。
6.教学年度考核合格。
第三章 评选程序
第六条 符合奖励条件的青年教师向所在学院（部）提出申请，并认真填写《新浦京集团350vip天安青年教师奖教金申报表》，按规定要求提交有关材料。
第七条 申请人学院（部）对申报材料进行严格审查，在广泛听取教师、学生意见的基础上，确定本学院（部）的推荐人选。主要工作包括：阅读申请表；查阅申请人提交的有关原始材料；学生评教情况；核实教学工作量；查实申请人完成教学各环节工作任务、社会实践活动和教学科研成果；召开教师、学生座谈会听取对申请人的教学评价等。各学院（部）负责推荐材料的真实性，分管教学院长（主任）为第一责任人。
第八条 人事处负责受理申报材料，经初步审查后，报校教学工作委员会审定。
第九条 校教学工作委员会根据推荐人申请的奖励形式，分别组织专家对所推荐的人选及材料进行评审，并公示评审结果。
第四章 奖励
第十条 “天安青年教师奖教金”每年评一次，申报受理时间为每年6月底，奖励时间在每年的教师节。
第十一条 “天安青年教师奖教金”每次奖励人数一般为35名。其中，一等奖10名，二等奖25名。
第十二条 学校与天安集团对获奖者颁发荣誉证书和奖金。各类奖励金额：一等奖5000元、二等奖2000元。
第十三条 学校将获奖情况记入教师本人档案，并作为考核、聘任、职称晋升和评优、评先等的重要依据。
第五章 附则
第十四条 本暂行办法自下发之日起执行，由人事处负责解释。
新浦京集团350vip
二〇〇九年十二月二十八日
