各学院（部）
根据《新浦京集团350vip教学质量考核与评价工作办法》和《新浦京集团350vip关于全面提高本科教学质量的实施意见》，进一步加强和规范教师课堂教学，不断提高教学质量与水平，学校将开展2012年度教师教学质量考核。
一、考核对象。学校在职在编从事研究生、本科生教学工作的专任（含双肩挑）教师和实验技术人员（以下统称教师）。外聘教师可参照执行。
二、考核内容。主要有学生测评（以2012年度学生评教为准，分
值30%）、同行评价（分值30%）、学院（部）教授委员会督导评教（分值20%）、学院（部）教授委员会随机抽查教案（分值10%）、学院（部）教学管理部门评价（分值10%）等。
三、考核结果。各学院（部）对照考核内容决定考核结果，结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，其中优秀等次比例不得超
过参加考核教师总数的25％，合格和不合格比例不得低于参加考核教师总数的15％。学校将对考核结果居前的10％教师，经综合考评后给予奖励。
四、考核流程。各学院（部）认真确定学生评教、同行评价、教授委员会督导评教、教授委员会随机抽查教案、学院（部）教学管理部门评价五项分值，严格排序，并推荐拟给予奖励的教师，于2013年1月15日前将“新浦京集团350vip教师教学质量考核结果上报表”和“新浦京集团350vip课堂教学质量考核表”送交教务处，并将“新浦京集团350vip教师教学质量考核结果上报表”电子版发送至cxn177@163.com。
各学院（部）应成立考核领导小组，遵循公开、透明的原则、阳光操作，考核结果应在本学院（部）进行公示，时间不少于1周。对师德低下或者本年度发生三级教学事故2次或二级及以上教学事故1次者，实行一票否决；对期中教学检查反映问题较多、学生评教得分不高、无故调课的教师不得评优。
特此通知
附件：1：新浦京集团350vip教师教学质量考核结果上报表
2：新浦京集团350vip教师课堂教学质量考核表
3、新浦京集团350vip课堂教学质量标准
教务处
二〇一二年十二月二十五日
