关于公布《新浦京集团350vip教职工住房补贴暂行办法》的通知
各处级单位：
《新浦京集团350vip教职工住房补贴暂行办法》经
附件：《新浦京集团350vip教职工住房补贴暂行办法》
安徽财
附件：
新浦京集团350vip
教职工住房补贴暂行办法
一、基本原则
（一）根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革，加快住房建设的通知》（国发[1998]23号）、《安徽省人民政府关于深化城镇住房制度改革，加快住房建设实施方案的通知》（皖政[1998]30号）、安徽省《关于进一步落实住房补贴资金加快住房分配货币化的通知》（皖房组字[2000]13号）、蚌埠市人民政府印发的《蚌埠市深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案意见》及《蚌埠市住房补贴暂行办法》的通知（蚌改[2000]48号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。
（二）根据蚌埠市《住房补贴暂行办法》（蚌改[2000]48号），学校实行 “老人老办法、新人新办法”的住房政策。“老人”是指
二、住房补贴
（一）范围、标准
1、
2、逐月向无房“新人”发放住房补贴。
3、住房补贴标准为“新人”本人月工资基数的10%，月工资基数按缴存住房公积金基数确定。
4、凡
（二）下列人员不享受或暂时不享受住房补贴
1、因公、因私出国逾期未归的在编教职工
2、配偶所在单位有房改房或集资房或经济适用房等
3、本办法生效之日前去世，或与学校终止聘用关系的教职工。终止聘用关系包括开除（除名）、辞退(辞职)、自动离职、调离、解聘、解除聘用合同、聘用合同期满不再续签
4、其他原因停发工资的
5、“老人”住房原则上维持现状，如校内房源许可，可采取竞价出售的办法予以调整（具体办法另行制定）
（三）博士按下列情况处理
1、学校无房源或不在学校申请住房的，发放安家费30万元（发放方式另行制订），需在岗服务10年，同时享受“新人”的住房补贴。
2、学校提供住房的，不再享受安家费和住房补贴。
（四）住房补贴资金来源为学校自筹资金。
（五）教职工与学校终止聘用关系时，学校从终止聘用关系的次月起停止向该教职工发放住房补贴，住房情况计入教职工人事档案。
三、住房补贴资金的管理
（一）住房补贴资金参照住房公积金的管理方式由学校统一管理，财务处建立教职工个人补贴账户，实行专户储存。
（二）住房补贴的使用
1、购买自住房（商品房）
2、偿还购买自住住房贷款
3、大修自住住房
4、自住租房房租
（三）住房补贴一次性支取范围
1、正式调离学校
2、退休
3、死亡
（四）教职工使用、一次性支取住房补贴程序
1、符合使用、一次性支取范围的教职工，须提供《商品房买卖合同》、《大修合同》或《出租合同》等，或提供各类证明或学校要求提供的其他材料，到学校房改与房管委员会办公室（设在后勤服务集团房产科）领取《住房补贴使用、支取审批表》。
2、如实填写《住房补贴使用、支取审批表》，本人所在单位主要负责同志签字、盖章后，由后勤服务集团审查，学校房改与房管委员会、人事处核定，财务处办理使用、一次性支取住房补贴（原则上住房补贴直接转入开发商账户，或将住房补贴划入个人提供的储蓄账户）。
3、教职工死亡，一次性支取住房补贴，由合法继承人、合法受遗赠人办理。
（五）住房补贴资金的监管
1、住房补贴资金实行专项管理，每年公布一次个人资金的存储情况，并在校园网页上长期公示享受补贴人员名单，接受监督。
2、享受住房补贴人员，有权查询本人住房补贴的存储、提取情况。若对本人账户内存储余额有异议，可以向财务处提出申请进行复核。
3、申请使用、一次性支取住房补贴的教职工应该如实提供相关材料，协助职能部门核实有关情况。若出现不符合享受住房补贴的情况，个人应立即申请停止发放，学校将从其失去补贴条件的下月起停止发放。
4、对隐瞒个人住房和配偶分配住房情况，弄虚作假领取住房补贴的教职工，除取消住房补贴资格和责令其退回全部住房补贴外，还将从本人工资中再扣除冒领部分1至2倍作为违约金，并根据情节轻重给予当事人行政处分；触犯法律的，移交司法机关处理。
四、有关规定
（一）住房补贴发放后，学校已完成为被补贴对象解决住房的义务，已享受住房补贴者，不得向学校提出有关住房的任何要求。
（二）博士已有校内住房，不再享有安家费或住房补贴，如退出原住房，方有资格享受安家费或住房补贴，相关规定参照学校现行“引进人才”的有关政策执行。
（三）对引进的特殊优秀人才，住房或安家费或住房补贴，学校采取一事一议的原则。
五、附则
（一）未尽事宜按照相关法律法规和学校的有关规定执行。
（二）本办法由房改与房管委员会负责解释。
（三）本办法自公布之日起实施，凡与本办法有冲突的,执行本办法。原《新浦京集团350vip无房教职工暂时住房补贴办法》（校政字[2011]16号）同时废止。
