各处级单位：
教职工年度考核是促进教职工提高思想政治素质和业务水平，加强教职工管理的一项重要措施，也是学校实施校内津贴分配的基础性工作。为做好我校2009年度教职工考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核办法和程序
按《新浦京集团350vip工作人员年度考核办法》的要求并结合本单位根据自身情况制定的考核标准办理。（《考核办法》可在人事处网页“劳资管理”栏内查询）
二、考核范围
1.2009年12月31日在职在岗人员；
2.2009年新参加工作尚未转正定级人员参加考核，只写评语，不确定考核等次，作为转正定职定级的依据；
3.2009年工作岗位变动人员，12月31日前离开原工作岗位的，均在现工作单位参加考核。
三、不参加年度考核的人员
1.本年度病假超过半年，事假超过三个月，病、事假累计超过半年者；
2．非单位派出，但经单位同意外出学习，超过考核年度半年以上者；
3．本年度办理退休手续的工作人员，可以不参加考核。
四、考核优秀比例
按参加考核人数的15%掌握，考核优秀名额不得超过规定指标，否则材料一律不收。
五、报送考核材料要求
各单位需报送年度考核总结报告、考核结果汇总花名册和个人考核登记表，单位考核负责人在个人考核表“所在单位考核意见”栏明确考核等级后，个人在“被考核人意见”栏签署意见，不参加考核及考核不合格人员需附说明材料。考核材料请务必于元月14日前报人事处，逾期不予受理。
六、各单位要切实加强对考核工作的组织领导，要成立有教职工参加的考核领导小组，增加考核工作的透明度，确保年度考核的质量，考核结果要接受群众监督。
七、各单位考核优秀指标附后。
八、各单位未参加考核人员均需如实填写情况说明表。（人事处网页下载区域下载）
特此通知
新浦京集团350vip人事处
2010年1月6日
