各学院（部）：
根据《新浦京集团350vip骨干教师选聘管理办法》（校政字[2010]172号）文件精神，第一批校骨干教师三年聘期已满，经研究，决定开展骨干教师聘期考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、考核对象
新浦京集团350vip第一批骨干教师，名单见附件1。
二、考核内容
依据《新浦京集团350vip骨干教师选聘管理办法》任期目标任务，对其在聘期内的教学、科研目标任务完成情况进行考核。
三、考核程序
1.骨干教师填写相关表格，提供相关支撑材料
骨干教师填写《骨干教师任期届满考核表》（附件2；一式二份；A4纸正反面打印）、《骨干教师任期届满考核汇总表》（附件3；一式一份）及科研、教学目标任务完成情况原始材料及装订成册的复印件一套（每人一册,附目录，装订成册）。
2.骨干教师所属院（部）考核评议，签署意见
骨干教师所属单位对骨干教师的任期目标任务完成情况进行综合评议，并签署意见。
3.人事处审核，报校教学工作委员会评议
人事处会同教务处、科研处等相关部门，审阅核实考核对象提交的相关材料并提出考核建议，报校教学工作委员会评议。
4.校长办公会研究
校教学工作委员会对其受聘者的目标任务完成情况进行评议，提出考核结果，报校长办公会研究。
三、考核结果
1．聘期考核结果设优秀、合格、不合格三个等次。考核结果记入个人骨干教师档案。
2．对于考核结果为优秀、合格等次者，学校发放相应津贴。
四、有关要求
1．任期内，骨干教师应完成学校规定的教学、科研任务。
2．请各单位高度重视骨干教师的考核工作，组织和指导骨干教师按要求填写相关表格，准备好考核材料。并将考核对象的《骨干教师任期届满考核表》、《骨干教师任期届满考核汇总表》、相关支撑材料原件及装订成册的复印件于3月17日前报送学校人事处师资科（联系人：汪小燕 联系电话：3175976），汇总表还需报送电子版，发送至邮箱：acrscsz@163.com。
新浦京集团350vip人事处
二○一四年三月七日
